Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /homepages/42/d625772424/htdocs/clickandbuilds/HeadhuntingTrends/wp-content/plugins/qtranslate-x/qtranslate_frontend.php on line 497

Warning: Parameter 2 to qtranxf_excludeUntranslatedPosts() expected to be a reference, value given in /homepages/42/d625772424/htdocs/clickandbuilds/HeadhuntingTrends/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298

Warning: Parameter 2 to qtranxf_postsFilter() expected to be a reference, value given in /homepages/42/d625772424/htdocs/clickandbuilds/HeadhuntingTrends/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298

Warning: Parameter 2 to qtranxf_excludeUntranslatedPosts() expected to be a reference, value given in /homepages/42/d625772424/htdocs/clickandbuilds/HeadhuntingTrends/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298

Warning: Parameter 2 to qtranxf_postsFilter() expected to be a reference, value given in /homepages/42/d625772424/htdocs/clickandbuilds/HeadhuntingTrends/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298

Warning: Parameter 2 to qtranxf_excludeUntranslatedPosts() expected to be a reference, value given in /homepages/42/d625772424/htdocs/clickandbuilds/HeadhuntingTrends/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298

Warning: Parameter 2 to qtranxf_postsFilter() expected to be a reference, value given in /homepages/42/d625772424/htdocs/clickandbuilds/HeadhuntingTrends/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298

Warning: Parameter 2 to qtranxf_excludeUntranslatedPosts() expected to be a reference, value given in /homepages/42/d625772424/htdocs/clickandbuilds/HeadhuntingTrends/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298

Warning: Parameter 2 to qtranxf_postsFilter() expected to be a reference, value given in /homepages/42/d625772424/htdocs/clickandbuilds/HeadhuntingTrends/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Workshops | headhunting trends

Workshop I-5: Recruitingkonzepte in umkämpften Nischenmärkten – Was begeistert ihre Fachkräfte wirklich?

Rekrutierung in umkämpften Nischenmärkten wie der Energiebranche ist nach wie vor eine Herausforderung. In dem Workshop zu Nischenmärkten erläutern Experten z.B. am Beispiel der Windenergiebranche die vielfältigen Berufs- und Menschenbilder und spannenden Arbeitsmöglichkeiten in solchen Spezialmärkten.

Vortragender:

Lars Poslednik, Director Sales and Business Development, ‎convent energy GmbH

Workshop I-4: 5 Dinge, die Personalberater beim Active Sourcing noch falsch machen

Die digitale Welt bietet einem schier unbegrenzte Möglichkeiten, digital an passende Kandidaten zu gelangen. Dennoch wird hier noch sehr viel falsch gemacht. Im Workshop geht es um die Herausforderungen und Stolperfallen beim Active Sourcing und wie man diese meistert bzw. geschickt umgeht. Es werden Trends im Markt analysiert und verschiedene Tools gezeigt sowie deren praktischer Einsatz im Arbeitsalltag.

Wolfgang Brickwedde und Andreas Dittes zeigen aktuelle Trends und führen verschiedene Tools und deren Praxiseinsatz vor.

Vortragende:

Wolfgang Brickwedde, Direktor, Institute for Competitive Recruiting

Andreas Dittes, Co-Founder & CEO, Talentwunder

 

Workshop I-3: Cultural fit and its influence on the quality of hire

Successful recruitment involves considering the bigger picture.

Besides the right competencies and professional experience, it has become crucial to determine whether a candidate fits in with your corporate culture. Explore how hiring for cultural fit can improve a candidate’s recruitment experience with your employer brand and increase the overall quality of hire. Understand how to attract, align and convert the best talents out there with your organisational drivers, values and motivators.

In this interactive workshop Bjorn will offer the audience ways to explore, how culture matters for recruitment and shows how technology can make life easier today.

Speaker:

Bjorn Veenstra, CEO, companymatch.me

Language of workshop: English

Workshop I-1: Wie wirkt sich die Veränderung im Handel auf die Personalbeschaffung/Jobbilder aus?

Der Handel ist ständig im Wandel  und die dahinter stehenden Strukturen und Organisationen verändern sich mit. Diese Anpassung schafft neue Herausforderungen. Aufgabenprofile werden komplexer, Arbeitstitel internationaler und der Job im Hintergrund immer wichtiger. Die Berufsfelder im E-Commerce, Logistik und Einkauf haben sich transformiert und sind Sinnbilder dieses Wandels. Intensiv wird auf die Themen “Handels Epochen / von Tante Emma bis hin zu Pop-up-Stores und E-Commerce”, “Veränderung der Jobprofile im Handel” und “Speziell auf Rollen im Einkauf,  Logistik und E-commerce” eingegangen.

 

Vortragende:
Marc Schlenker, ‎Senior Teamleiter Retail, Hays

Workshop I-2: Recruitment Process Outsourcing in der Praxis

Das Marktforschungsinstitut Credence Research prognostiziert, das der weltweite Markt für Recruitment Process Outsourcing bis 2022 um das Dreifache wachsen wird. Das komplette oder teilweise Auslagern von Recruiting Aufgaben wird immer beliebter. Als Gründe hierfür werden zum Beispiel fehlendes Spezialisten-Know-how in den Bereichen Active Sourcing oder Social Recruiting genannt. HR-Generalisten fehle neben weiteren Herausforderungen wie Mitarbeiterbindung, BGM und weiteren Themen immer öfter die Zeit für das immer aufwändiger werdende Recruiting. Auch spielen schwankende Recruiting-Volumen und die damit verbundene Volatilität eine große Rolle. Im Workshop können Teilnehmer anhand von Praxis Beispielen neuer Vermarktungskonzepte wie – BETREUTE STELLENANZEIGEN – oder DIE RECRUITINGFLATRATE – in die Welt des Recruitment Process Outsourcing eintauchen und neue Impulse und Ideen für ihr eigenes Geschäft mitnehmen.

Holger Bültermann & Bianca Traber geben Einblicke, wie RPO-Projekte in der Praxis funktionieren können. Informationen zur möglichen Umsetzung runden den Workshop ab.

Vortragende:

Bianca Traber, Geschäftsführerin der Firmen DIE MEHRWERTFABRIK und DEIN TALENTMAGNET

Holger Bültermann, Leiter Agentur, pergenta

Secured By miniOrange