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Zufriedene Mitarbeiter – erfolgreiche Unternehmen – wie nachhaltige Personalentscheidungen den Unternehmenserfolg beeinflussen

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor im Recruiting

Erfolgreiches Recruiting bedeutet weg von der Eindimensionalität. Eine Passung mit der Unternehmenskultur kann heute als einer der Kernpunkte neben Eignung und Neigung verstanden werden.

Was ist Unternehmenskultur, welche Rolle spielt sie heute in Unternehmen? Wie kommen Kandidaten über das Employer Brand bereits während der Bewerbungsphase in Kontakt?

Wie kann das insgesamt die Erfolgsquote im Bewerbungsprozess erhöhen?

Wie kann die Unternehmenskultur mit Ihren Werten, Normen und Motiven Bewerber anziehen, begeistern und sie binden?

Durch Studien weiß man inzwischen, dass die kulturelle Passung einen entscheidenden Einfluss auf die Mitarbeiterfluktuation hat.

Portrait of group of successful businesspeople happy at work (picture: fotolia.com)

Erfolgreiches Recruiting, gute Personalentscheidungen, sparen viel Geld und Zeit. Zufriedene Unternehmen sind erfolgreicher, da nachhaltige Personalentscheidungen getroffen wurden.

Nehmen Sie an dem interaktiven Workshop zum “Cultural fit” mit CompanyMatch teil. Erfahren Sie mehr über Unternehmenskultur, wie sie sie einsetzen können, um künftig erfolgreicher zu rekrutieren und somit auch Ihre Firma bzw. Ihre Kunden erfolgreicher zu machen.

Ein Beitrag von Karoline de Gier

Workshop I-3: Cultural fit and its influence on the quality of hire

Successful recruitment involves considering the bigger picture.

Besides the right competencies and professional experience, it has become crucial to determine whether a candidate fits in with your corporate culture. Explore how hiring for cultural fit can improve a candidate’s recruitment experience with your employer brand and increase the overall quality of hire. Understand how to attract, align and convert the best talents out there with your organisational drivers, values and motivators.

In this interactive workshop Bjorn will offer the audience ways to explore, how culture matters for recruitment and shows how technology can make life easier today.

Speaker:

Bjorn Veenstra, CEO, companymatch.me

Language of workshop: English

Cultural Fit – mehr als nur ein Bauchgefühl

Der Cultural Fit ist unser Ansicht nach schon lange mehr als nur ein Bauchgefühl im Recruitment. Besonders im stetig wandelnden Arbeitsmarkt erlangt die Identifikation, Auswahl und langfristige Bindung des am geeignetsten Mitarbeiter an Wichtigkeit. In den letzten Jahren ist es zudem immer deutlich geworden, dass die Kultur eines Unternehmens maßgeblich zum Erfolg beiträgt. Dabei sind die gelebten Werte, der Führungsstil und die Wachstumsstrategie nur einige Aspekte, die die Kultur definieren und dem Unternehmen helfen, sich erfolgreich von seiner Konkurrenz abzusetzen. Doch genau deswegen sind wir überzeugt, dass erfolgreiches Recruitment viel mehr umfasst, als nur die beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen. Vielmehr ist es ausschlaggebend, inwieweit der Kandidat wirklich zum Unternehmen und der gelebten Kultur passt. Das definieren wir als den Cultural Fit.

Auf dem Weg zur Ermittlung des Cultural Fit, ist es zunächst essentiell für Unternehmen, ihre einzigartige DNA zu entschlüsseln und diese nach außen hin zu kommunizieren. Diese interne DNA dient dann als Startpunkt und macht ein Matching erst möglich. Ein Test wie CompanyMatch kann Unternehmen dabei unterstützen, die eigene DNA zu definieren und einen Überblick über das kulturelle Profil des Kandidaten und seinen individuellen Fit mit der jeweiligen Unternehmenskultur zu erhalten.

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Als Marktführer wird CompanyMatch von mehr als 400 Unternehmen in den Niederlanden, Deutschland, England, Austria und Belgien genutzt und ist in vier Sprachen (NL, ENG, DE, FRA) erhältlich. Zu unseren Kunden gehören unter anderem Unternehmen, wie Hunkemöller, ManpowerGroup, Siemens, Sky Deutschland, BNP Paribas Fortis, Randstad, HRS und KPMG. Getreu dem Motto “Hire for Cultural Fit” ermöglichen wir es Arbeitgebern, den am meisten geeigneten Mitarbeiter zu identifizieren und die Qualität einer Anstellung zu erhöhen. Dabei liegt unser Fokus auf zwei wichtigen Touchpoints:

  1. In der Orientierungsphase des Kandidaten: Das CompanyMatch Widget ermöglicht eine schnelle und einfache Integration unserer Matching-Technologie in die Karriereseite des Arbeitgebers. Dabei dient es als innovatives Engagement Tool, das anonyme Websitenbesucher aktiv dazu animiert, das Unternehmen als Arbeitgeber besser kennenzulernen. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die ‘Candidate Experience’ aus, sondern gibt dem Kandidaten die Chance, seine Werte, Ansichten und persönlichen Präferenzen mit denen des Arbeitgebers abzugleichen – noch vor einem Vorstellungsgespräch.
  1. In der Bewerbungsphase: Durch eine tiefere Verknüpfung (mithilfe einer API) von CompanyMatch mit der Recruitment Software zielt CompanyMatch darauf ab, dem Recruitment Team ein vollständiges Bild des Bewerbers zu vermitteln. Die API ermöglicht eine Integration des Widget in das Bewerbungsformular. Wie das z.B bei der ManpowerGroup Deutschland aussieht erfahren Sie hier. Neben dem Lebenslauf und dem Motivationsschreiben kann der erfahrene Recruiter auf Basis des CompanyMatch beurteilen, inwieweit der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt. Dadurch kann die Qualität einer Einstellung erhöht und die Kosten eines potentiellen Mismatches werden minimiert.
  1. Gleichzeitig sind wir in der Lage, dem Arbeitgeber Zugang zu wertvollen Matching-Daten und Statistiken relevanter Zielgruppen für das Recruitment zu bieten. Dadurch erhält er wertvolle Einblicke in die wichtigsten Eigenschaften des noch anonymen Besuchers der Karriereseite, wie zum Beispiel die Branche, Aufgabengebiete, Karrierephase und Ausbildung.

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Wir freuen uns sehr, das headhunting trend Event in Berlin in 2017 mit unserer langjährigen Erfahrung zum Thema Cultural Fit unterstützen zu können und freuen uns auf den gemeinsamen Austausch. Wollen Sie mehr über CompanyMatch erfahren? Schauen Sie sich unser Demovideo an, laden Sie sich Ihre CompanyMatch Broschüre herunter oder registrieren Sie einfach und kostenlos Ihr Unternehmen auf companymatch.me.

Bjorn Veenstra, Companymatch.me with a workshop on “Cultural Fit and its influence on the quality of hire”

profilbild-bjornSuccessful recruitment involves considering the bigger picture.

Besides the right competencies and professional experience, it has become crucial to determine whether a candidate fits in with your corporate culture. Explore how hiring for cultural fit can improve a candidate’s recruitment experience with your employer brand and increase the overall quality of hire. Understand how to attract, align and convert the best talents out there with your organisational drivers, values and motivators.

Graduated 1996 in Marketing & Communication Management at the University of Applied Science in Utrecht, Bjorn started as an entrepreneur and founded his first company in marketing & communications. In 14 years the company grew up to 40 creative (online) consultants. After the sale of his part of the company, he then founded CompanyMatch focusing on the missing link in HR and Recruitment: Cultural Fit. Over the years Bjorn has gained in depth expertise about Employer Branding and the hire for Cultural Fit. Bjorn is also the co-founder of Employer Brand Insights. CompanyMatch now serves over 350 companies in NL, DE, BE and UK. Like: Siemens Germany, Sky Deutschland, Philips, ManpowerGroup.

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