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#GermanPersonnel | | headhunting trends

Was steckt hinter Predictive Job Postings?

Woher wissen die vor der Schaltung, wie viele Bewerbungen auf meine Stelle eingehen werden? Die Magie hinter Predictive Job Postings

Der Erfolg einer Stellenanzeige wird in den meisten Fällen am Rücklauf geeigneter Bewerbungen gemessen. Je öfter eine Online-Stellenanzeige angeschaut, also geklickt wird, umso größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Interessenten darauf bewerben. Wir zeigen Ihnen die Mikro- und Makro-Einflussfaktoren von Stellenanzeigen auf und erklären die darauf basierende Bewerbervorhersage (Prediction).

In dem Vortrag von Holger Bültermann auf der headhunting trends am 07. März 2017 erfahren Sie mehr über die Magie hinter Predictive Job Postings.

Holger Bültermann ist seit über zwanzig Jahren in der Medienbranche in unterschiedlichen Ausprägungen präsent. Vom klassischen Anzeigenverkauf führte sein Weg über die Produktkonzeption von Offline und Onlinemedien zur Gesamtprojektverantwortung zur Implementierung einer regionalen Online-Stellenbörse eines großen Münchner Medienhauses. Seitdem ist er Teil der Recruitingszene und wechselte im Sommer 2016 zur Agentur pergenta, eine Initiative von GermanPersonnel e-search GmbH. Sein Aufgabengebiet sind die Weiterentwicklung der Agenturprodukte nach Kundenbedürfnissen und gleichzeitig das Erkennen neuer Recruitingstrend und die damit resultierenden Maßnahmen zur Sicherung des Kunden-Recruitings in der Zukunft.

Workshop I-2: Recruitment Process Outsourcing in der Praxis

Das Marktforschungsinstitut Credence Research prognostiziert, das der weltweite Markt für Recruitment Process Outsourcing bis 2022 um das Dreifache wachsen wird. Das komplette oder teilweise Auslagern von Recruiting Aufgaben wird immer beliebter. Als Gründe hierfür werden zum Beispiel fehlendes Spezialisten-Know-how in den Bereichen Active Sourcing oder Social Recruiting genannt. HR-Generalisten fehle neben weiteren Herausforderungen wie Mitarbeiterbindung, BGM und weiteren Themen immer öfter die Zeit für das immer aufwändiger werdende Recruiting. Auch spielen schwankende Recruiting-Volumen und die damit verbundene Volatilität eine große Rolle. Im Workshop können Teilnehmer anhand von Praxis Beispielen neuer Vermarktungskonzepte wie – BETREUTE STELLENANZEIGEN – oder DIE RECRUITINGFLATRATE – in die Welt des Recruitment Process Outsourcing eintauchen und neue Impulse und Ideen für ihr eigenes Geschäft mitnehmen.

Holger Bültermann & Bianca Traber geben Einblicke, wie RPO-Projekte in der Praxis funktionieren können. Informationen zur möglichen Umsetzung runden den Workshop ab.

Vortragende:

Bianca Traber, Geschäftsführerin der Firmen DIE MEHRWERTFABRIK und DEIN TALENTMAGNET

Holger Bültermann, Leiter Agentur, pergenta

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