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Recruiting Trends zwischen Mobile, Marke und moderner Arbeit

Social Media, Mobilität, Digitalisierung beeinflussen das Handeln und die Entscheidungen der neuen Generationen von Mitarbeitern. Vorstellungen von Arbeit und Werte verändern sich. Eine fortschreitende Professionalisierung des HRM in der Personalbeschaffung ist die Folge. Welche Anforderungen und Chancen ergeben sich sowohl für Unternehmen als auch Kandidaten aus diesen Veränderungen?

Der Vortrag von Professor Tim Weitzel „Mobile, Marke und moderne Arbeit: Recruiting Trends aus Sicht von Kandidaten und Unternehmen“ beschreibt den Status Quo, Trends und Lösungsansätze aus Sicht von Unternehmen und Kandidaten.

Prof. Dr. Tim Weitzel ist seit 2005 Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik, insb. Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen an der Otto-Friedrich Universität Bamberg und Leiter des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS), das seit 15 Jahren in jährlichen Unternehmens- und Kandidatenstudien Trends, Herausforderungen und innovative Lösungen in der Personalbeschaffung sowie die Chancen von IT in Personalprozessen erarbeitet.

“Mobile, Marke und moderne Arbeit” Vortrag von Professor Weitzel auf der headhunting trends

Tim Weitzel“Mobile, Marke und moderne Arbeit: Recruiting Trends aus Sicht von Kandidaten und Unternehmen” – Welche Änderungen, Anforderungen und Chancen bringen Social Media und Mobile, neue Generationen, sich wandelnde Vorstellungen von Arbeit und Werten sowie eine fortschreitende Professionalisierung des HRM in die Personalbeschaffung? Der Vortrag von Professor Tim Weitzel beschreibt den Status Quo, Trends und Lösungsansätze aus Sicht von Unternehmen und Kandidaten.

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