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Smartphones, Big Data und Social Networks – Digitalisierung quo vadis?

In den letzten Jahren haben wir durch die Technologisierung und das Internet große Umbrüche in Unternehmen und der Gesellschaft erlebt. Welche Trends und Entwicklungen gibt es und welche Möglichkeiten eröffnen sich hierdurch (z.B. Smartphones, Big Data und Social Networks)? Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf das Recruiting? Andreas Dittes spricht auf der „headhunting trends“ über dieses Phänomen. Andreas Dittes zeigt in seinem Vortrag zur “Digitalen Disruption im Recruiting” am 06. März 2017 in Berlin anhand von Beispielen, wie Talente identifiziert und erreicht werden können und welche Tools und Unternehmen es gibt, die die Digitalisierung treiben.

Andreas Dittes ist Unternehmer aus Leidenschaft. Er ist Mitgründer und Geschäftsführer von Talentwunder, einem Berliner Startup-Unternehmen, das durch Big Data Analysen Personalvermittlung der nächsten Generation ermöglicht.

Andreas ist außerdem Lehrbeauftragter für an der Karlshochschule International University in Karlsruhe und veranstaltet mit hack.institute Innovations-Events mit Softwareentwicklern. Weitere Infos unter http://andreasdittes.com

Die Welt des Recruitment Process Outsourcing in der Praxis

Das Marktforschungsinstitut Credence Research prognostiziert, das der weltweite Markt für Recruitment Process Outsourcing bis 2022 um das Dreifache wachsen wird. Das komplette oder teilweise Auslagern von Recruiting Aufgaben wird immer beliebter. Als Gründe hierfür werden zum Beispiel fehlendes Spezialisten-Know-how in den Bereichen Active Sourcing oder Social Recruiting genannt. HR-Generalisten fehle neben weiteren Herausforderungen wie Mitarbeiterbindung, BGM und weiteren Themen immer öfter die Zeit für das immer aufwändiger werdende Recruiting. Auch spielen schwankende Recruiting-Volumen und die damit verbundene Volatilität eine große Rolle.

Im Workshop zum Thema RPO in der Praxis können Teilnehmer anhand von Praxis Beispielen neuer Vermarktungskonzepte wie – BETREUTE STELLENANZEIGEN – oder DIE RECRUITINGFLATRATE – in die Welt des Recruitment Process Outsourcing eintauchen und neue Impulse und Ideen für ihr eigenes Geschäft mitnehmen.

Holger Bültermann & Bianca Traber geben Einblicke, wie RPO-Projekte in der Praxis funktionieren können. Informationen zur möglichen Umsetzung runden den Workshop ab.

 

Digitale Disruption im Recruiting

Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf das Recruiting? Andreas Dittes spricht auf der “headhunting trends” im Frühjahr nächsten Jahres über dieses Phänomen. In den letzten Jahren haben wir durch die Technologisierung und das Internet große Umbrüche in Unternehmen und der Gesellschaft erlebt. Wir sehen uns verschiedene Trends und Entwicklungen an und die Möglichkeiten, die sich dadurch eröffnen (z.B. Smartphones, Big Data und Social Networks). Es werden Beispiele gezeigt, wie Talente identifiziert und erreicht werden können und welche Tools und Unternehmen es gibt, die die Digitalisierung treiben.

Andreas Dittes ist Unternehmer aus Leidenschaft. Er ist Mitgründer und Geschäftsführer von Talentwunder, einem Berliner Startup-Unternehmen, das durch Big Data Analysen Personalvermittlung der nächsten Generation ermöglicht.

Andreas ist außerdem Lehrbeauftragter für an der Karlshochschule International University in Karlsruhe und veranstaltet mit hack.institute Innovations-Events mit Softwareentwicklern. Weitere Infos unter http://andreasdittes.com

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