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#Zukunft von HR | | headhunting trends

HR 2027 – was erwartet uns?

Die Zukunft von HRM ist wohl eines der vieldiskutierten Themen. Entwickelt sich doch durch die Digitalisierung und den Wandel der Arbeit und Anforderungen auch die HR Funktion stetig weiter. Aber wo kommen wir eigentlich her und wo soll die Reise irgendwann mal hingehen?

Spricht man von den HR Transformationswellen, so wird eines deutlich: Die ersten Wellen sind vorüber. Effizienz- und Effektivitätsgewinne fallen jedoch eher ernüchternd aus.

Implikationen für die Akteure (HRSSC, COE und HRBP) können abgeleitet werden und mit ihnen Trends, die für uns im nächsten Jahrzehnt von Bedeutung sein werden. Dabei wird auch Bezug auf das Dave Ulrich Modell genommen.

Navid Nazemian gibt in seinem spannenden Vortrag am 06. März 2017 auf der headhunting trends wertvolle Hinweise und verrät die fünf Hypothesen über die Zukunft von HR und wie die HR Funktion mit seinen Akteuren deutlich lösungsorientierter agieren kann.

Navid Nazemian ist Head of HR Business Partnering bei Vodafone. Er verfügt über 18 Jahre Berufserfahrung im strategischen und operativen Human Resources Management in internationalen Unternehmen wie Adidas, GE, BAT und Roche. Bekannt ist er als Co-Autor verschiedener Bücher und Fachartikel, u.a. von HR Guru Prof. Dave Ulrich. Navid Nazemian ist zertifizierter integraler Coach (PCC) und hat sich während seiner mehrjährigen Coachingausbildung auf 3 Kontinenten, auf das Coachen von Führungskräften und High Potentials spezialisiert.

Wie sieht die Zukunft von HR im Jahre 2026 aus? 5 Hypothesen von Navid Nazemian

navid_nazemian_photoWelchen Werdegang hat die HR Funktion hinter sich und wo geht die Reise hin? Die ersten massiven HR Transformationswellen sind vorüber, dennoch fallen die erzielten Effizienz- und Effektivitätsgewinne eher ernüchternd aus. Was sind die daraus abgeleiteten Implikationen für die Akteure (HRSSC, COE und HRBP), funktioniert das Dave Ulrich Modell überhaupt? Navid Nazemian gibt in seinem spannenden Vortrag wertvolle Hinweise und verrät die 5 Hypothesen über die Zukunft von HR und wie die HR Funktion mit seinen Akteuren deutlich lösungsorientierter agieren kann.

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