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Zwischen Active Stalking und Storytelling – Dr. Terhalle über das Irrlichtern des neuen Recruiting | | headhunting trends

Zwischen Active Stalking und Storytelling – Dr. Terhalle über das Irrlichtern des neuen Recruiting


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Auftaktvortrag von Dr. Terhalle auf der headhunting trends: “Über die Schönheit des Nadelöhrs. Das Irrlichtern des neuen Recruitings – Zwischen Active Stalking und Storytelling.

Dr. Johannes Terhalle blickt zum Einstieg auf die Veränderungen der letzten 10 Jahre zurück, die das heutige Recruiting bestimmen. Wie haben die Beteiligten im Markt darauf reagiert? Die Rollen „Arbeitgeber“ und „Arbeitnehmer“ – gibt es sie noch? Und ist der aktuelle Hype, Kandidatenskills und Stellenprofil technisch abzugleichen, erfolgreich? Der Zugang in den Kandidatenmarkt wird technisch immer einfacher, aber was ist die Folge? Der Vortrag gibt auf diese und andere Fragen ungeschönte Rückmeldungen aus der Praxis.

Die Digitalisierung im HR und Themen wie die personalisierte Stellenanzeige stehen komplett im Fokus der Diskussion. Wer hier nicht mitspielt, wird im Recruiting der raren Bewerber an den Rand gedrückt. Dabei wird jedoch Wichtiges ausgeblendet: Die Zielgruppen Einsteiger, Experten, Führungskräfte benötigen z.B. eine komplett unterschiedliche Recruitingstrategie. Und der Schwerpunkt im Recruiting verschiebt sich vom Finden zum Aktivieren. Das ist der Schritt vom Algorithmus hin zum individuellen Coaching. Dazu sind andere Methoden und zusätzliche Skills nötig.

Dr. Johannes Terhalle ist Geschäftsführer des Headhunters Dr. Terhalle & Nagel in Darmstadt. Das 2012 gegründete Unternehmen mit derzeit 20 Mitarbeitern, wächst schnell und ist auf die Zielgruppe der technischen Professionals spezialisiert. In 2016 hat Dr. Terhalle & Nagel den begehrten Award „Headhunter of the Year 2016“ in der Kategorie Best Newcomer gewonnen. Dr. Terhalle studierte Kulturwissenschaften. Er war als Consultant im Change Management tätig und leitete 5 Jahre die Niederlassung eines technischen Personaldienstleisters.

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